PROFESSIONELLES RECRUITING
Menschen, die wirklich passen.
Auf der ganzen Welt gibt es kein Unternehmen, das besser ist als seine Mitarbeiter – von Auszubildenden über Fach- und Führungskräfte, bis zum Manager oder Inhaber. Ein Unternehmen kann folglich immer nur so gut sein wie seine Mitarbeiter. Bedeutet, dass je besser die Mitarbeiter sind, umso besser ist das Unternehmen.
Ein Fußballverein wird Deutscher Meister, indem er die besten Spieler und die besten Trainer für seine Mannschaft, die um die Meisterschaft spielt, im Verein hat.
Hat der Trainer und das Trainerteam oder die Mannschaft Defizite, ist die Wahrscheinlichkeit riesengroß, dass der Verein nicht Meister wird.
Im Jahr 2019 und 2020 belegen ein deutscher Fußballtrainer in der europäischen Champions-League und in der englischen Fußballliga Premier League die vorher beschriebene Tatsache sehr deutlich. Obwohl andere Vereine mehr Geld in ihre Mannschaft und Teams investieren, siegt die Mannschaft des deutschen Trainers in beiden Wettbewerben.
Die Mannschaft ist zu diesem Zeitpunkt besser, weil sie mit Leidenschaft vom Trainer und seinem Team geführt und inspiriert wird. Gleiches gilt auch uneingeschränkt für Unternehmen und für deren Zukunft.
Herausragende Führung ist keine Einbahnstraße.
In erfolgreichen Unternehmen setzen gute Chefs alles daran, ihre Mitarbeiter besser zu machen. Das Ergebnis ist eine Aufwärtsspirale der Exzellenz: Qualifizierte Mitarbeiter steigern im Gegenzug die Qualität der Führung und die Substanz der eigenen Arbeit. So entsteht ein Vorsprung, den der Wettbewerb nicht einfach kopieren kann.
Die Magnetwirkung Ihrer Unternehmenskultur.
Erfolg folgt einer klaren Logik: Exzellenz zieht Exzellenz an. Eine positive Unternehmenskultur, getragen von einer lebendigen Vision und klaren Werten, wirkt wie ein Magnet auf Kunden und Talente gleichermaßen. Wer in einem solchen Umfeld arbeitet, bleibt aus Überzeugung und wird zum natürlichen Botschafter Ihrer Marke.
Die Suche nach den „Richtigen“, nicht nach den „Besten“.
Fachliche Brillanz ist die Eintrittskarte, doch sie greift zu kurz. Entscheidend ist nicht, wer auf dem Papier der Beste ist, sondern wer der Richtige für Ihr Unternehmen ist.
- Das Risiko: Ein falsches Mindset und fehlendes Bewusstsein stören die Dynamik und bremsen die Entwicklung ganzer Teams. Ein einziger Mitarbeiter in einer Schlüsselposition kann durch eine toxische Haltung ganze Bereiche schädigen.
- Die Chance: Ein Mitarbeiter mit Leidenschaft und positiver Einstellung schützt das Unternehmen vor Schaden und strahlt unmittelbar auf Kunden und Kollegen aus.
Deshalb rücken wir den Fokus weg von rein automatisierten Recruiting-Prozessen. Wir betrachten Kandidaten und bestehende Teams ganzheitlich: Persönlichkeit, Werte, Mindset und Fachkompetenz müssen im passenden Rahmen zusammenfinden.
Ein kritisches Wort zur Priorität: Man erkennt die strategische Ausrichtung eines Unternehmens oft daran, wie viel Zeit in die Anschaffung von Gebäuden, Maschinen oder Fahrzeugpark investiert wird – und wie wenig in die Auswahl und Einarbeitung der Menschen, die diese Werte erst zum Leben erwecken.
Den Fokus neu ausrichten: Wahre Substanz entsteht dort, wo Menschen ihre Werte und die des Unternehmens teilen. Fachwissen ist die Basis, doch das Mindset und andere unsichtbare Faktoren entscheiden über die Langfristigkeit und den Erfolg Ihrer strategischen Agenda.
Als Ihr Lösungspartner unterstützen wir Sie dabei, diesen Blick aus unterschiedlichen Perspektiven für das Wesentliche zu schärfen. Aus hunderten von Recruitings wissen wir: Das ist nicht immer einfach, aber es lohnt sich umso mehr.
HINWEIS: In der Recruiting-PDF finden Sie Informationen über das von uns entwickelte Konzept BESTCONSULT-CONNECT-MATCH, das mehr als Recruiting ist. Es ist die visuelle Verbindung von Identität und Kompetenz. Finden wir gemeinsam die Menschen, die wirklich passen.
Meinungen wie »Durch den Fachkräftemangel finden wir keine neuen Mitarbeiter« oder »Wir finden keine Macher« teilen wir nicht.
Global gesehen gibt es in vielen Branchen tatsächlich aktuell oder in Zukunft einen Mangel an Fachkräften.
Die Tatsache bedeutet aber nicht automatisch für Ihr Unternehmen, dass Sie keine neuen Mitarbeiter finden.
Unsere Meinung: Besondere Unternehmen gewinnen gute und richtige Mitarbeiter, qualifizieren sie weiter, binden sie langfristig und wachsen mit ihnen in spannenden Zeiten und an gemeinsamen Zielen.
Unsere Erfahrungen durch eigene Verantwortung in Unternehmen und durch aktuelle Ergebnisse bei unseren Kunden belegen dies und sprechen eine deutliche Sprache.
Die Möglichkeiten im Führungs- und Personalmanagement sind sehr umfangreich. Gleichzeitig bieten sie, nicht richtig aktiviert, ein riesiges Gefährdungspotenzial in allen Bereichen des Unternehmens.
Wertschätzendes Handeln und darauf ausgerichtete Konzepte bilden eine wichtige Basis.
Seit Jahren ist deutlich zu erkennen, dass hinter besonderen Erfolgen außergewöhnlich engagierte, leidenschaftliche und begabte Menschen stehen.
Gleichzeitig kann man feststellen, dass hinter Misserfolgen weniger engagierte, gleichgültige, schlechter qualifizierte, nicht inspirierte Menschen für Misserfolge verantwortlich sind. Vielfach auch an einflussreicher und entscheidender Stelle.
In dem Bereich Menschen, Recruiting, Führung und Faszination besteht unglaublich viel Potenzial für positive Optimierung und Veränderung.
Professionelles, wertschätzendes Recruiting, Reboarding, Onboarding und Offboarding, Führungseigenschaften und der Weg zur Arbeitgebermarke sind einige Beispiele.
Faszinieren Sie ihre Mitarbeiter mit Wertschätzung, erzeugen Sie Leidenschaft für Dienstleistungen und Produkte ihres Unternehmens, fördern Sie das besondere Miteinander, sowie die engagierte Passion zum Unternehmen und zur mit Stolz erfüllten eigenen Tätigkeit.
Fördern Sie die Gasgeber und nicht die Bremser. Die Faszination für Ihr Unternehmen wird wachsen, neue Mitarbeiter und Kunden finden den Weg zu Ihnen und Ihrer faszinierenden Mannschaft.
Nutzen Sie die Möglichkeiten, die Ihnen die BESTCONSULT-EXPERTEN gerne erläutern und auf Wunsch gemeinsam mit Ihnen umsetzen.