DAS ANDERE RECRUITING.
MENSCHEN, DIE WIRKLICH PASSEN.
KEIN UNTERNEHMEN DIESER WELT IST BESSER ALS DIE MENSCHEN, DIE ES TRAGEN. DIESE WAHRHEIT MARKIERT DAS ABSOLUTE LIMIT JEDER WACHSTUMSSTRATEGIE.
Von den Auszubildenden über die Fach- und Führungskräfte bis hin zur Unternehmensspitze gilt: Die Organisation ist das direkte Spiegelbild der Qualität, Leidenschaft und Integrität ihrer Mitarbeitenden. Je höher die Exzellenz, also Qualität, Wirkung und Wirksamkeit, im Team, desto souveräner behauptet sich das gesamte Unternehmen am Markt.
| DAS WESENTLICHE.
AUF DEN PUNKT GEBRACHT.
PASSION ALS ENTSCHEIDENDER ERFOLGSHEBEL.
Dass leidenschaftliche Führung und eine klare Vision bessere Faktoren sind als bloße Budgets, beweisen der internationale Spitzensport und Unternehmen, die sich verändern und neu erfinden, eindrucksvoll. Erfolg entsteht, wenn Teams mehr tun, als nur zu funktionieren.
Ein inspirierendes Trainer- oder Managementteam schafft den Rahmen, in dem individuelle Stärken sichtbar werden, Engagement, Kreativität und Passion wachsen und Eigenverantwortung gelebt wird. So entstehen Spitzenleistungen – und nachhaltiger Erfolg, der das Team prägt, inspiriert und die Zukunft sichert.
»Wahre Substanz entsteht dort, wo Menschen ihre Werte mit denen des Unternehmens teilen.« Michael Neumann.
Dieser Transfer in die Wirtschaft ist zwingend: Wahre Exzellenz entsteht, wenn Führungskräfte alles daran setzen, ihre Mitarbeitenden besser zu machen – ein Prozess, der im Gegenzug die Qualität der Führung und die Substanz der eigenen Arbeit massiv steigert.
Die Magnetwirkung der Unternehmenskultur.
Erfolg folgt einer klaren Logik: Exzellenz zieht Exzellenz an. Eine positive Unternehmenskultur, getragen von einer lebendigen Vision und unumstößlichen Werten, entwickelt eine natürliche Magnetwirkung auf Kunden und Top-Talente gleichermaßen. In einem solchen Umfeld wird Identifikation zur stärksten Bindungskraft.
Mitarbeitende bleiben aus Überzeugung und wirken als authentische Botschafter Ihrer Marke – ein strategischer Vorsprung, der für den Wettbewerb nicht kopierbar ist.
Als Ihr Lösungspartner unterstützen wir Sie dabei, den Blick aus unterschiedlichen Perspektiven für das Wesentliche zu schärfen.
Aus hunderten von Recruitings wissen wir: Das ist nicht immer einfach, aber es lohnt sich umso mehr.
| ENTSCHEIDEN SIE,
WIE SIE GERNE WEITERLESEN.
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| UNSER ANSATZ IM DETAIL.
NICHT DEN BESTEN. DIE RICHTIGEN.
Mindset vor reiner Fachkompetenz.
Fachliche Brillanz ist die Eintrittskarte, doch allein betrachtet greift sie zu kurz. Entscheidend für Ihren Erfolg ist nicht, wer auf dem Papier die höchste Qualifikation mitbringt, sondern wer das Mindset und die Werte Ihres Unternehmens teilt.
Das Risiko.
Ein falsches Mindset und fehlendes Bewusstsein stören die Dynamik und bremsen die Entwicklung ganzer Teams – selbst bei Vorliegen der besten Zeugnisse, des interessantesten Lebenslaufes und der höchsten fachlichen Kompetenz.
Ein einziger Mitarbeitender im Team oder in einer Schlüsselposition kann durch eine toxische Haltung ganze Bereiche und damit das Unternehmen nachhaltig schädigen.
Der entscheidende Hebel.
Die Richtigen gewinnen. Menschen mit Leidenschaft, positivem Mindset und Bewusstsein schützen das Unternehmen vor Stillstand und strahlen unmittelbar auf Kunden und Kollegen aus.
Doch die Auswahl der passenden Mitarbeitenden ist weit mehr als eine glückliche Fügung – sie ist eine der wichtigsten strategischen Aufgaben für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Der Gründer von Amazon, brachte diese kompromisslose Haltung bereits 1999, in der frühen Phase des Unternehmens, auf den Punkt: »Ich führe lieber 50 Bewerbergespräche erfolglos, als einen falschen Bewerber einzustellen.«
Wir teilen diese Auffassung uneingeschränkt. Qualität in der Auswahl ist das Fundament für Qualität im Ergebnis. Deshalb unterstützen wir Sie dabei, diesen Prozess nicht dem Zufall zu überlassen, sondern ihn als Kernaufgabe der Zukunftsfähigkeit zu professionalisieren.
Menschen statt Maschinen als strategische Priorität
Man erkennt die Ausrichtung eines Unternehmens oft daran, wie viel Zeit in die Anschaffung von Gebäuden oder Maschinen investiert wird – und wie wenig in die Auswahl der Menschen, die diese Werte erst zum Leben erwecken.
GAME CHANGER.
BESTCONSULT-CONNECT-MATCH.
Die visuelle Verbindung von Identität und Kompetenz.
Wir geben uns nicht mit automatisierten Standardprozessen zufrieden. Das von uns entwickelte Konzept CONNECT-MATCH taucht tief in die DNA Ihres Unternehmens ein:
- Wir führen strategische Hard Facts, Ihre Vision, Mission, Ihr Leitbild, Kultur, Werte und die Positionierung zusammen, um Ihre Identität authentisch erlebbar zu machen.
- Visueller Content: Auf Wunsch produzieren wir in unserem Studio hochwertigen Foto- und Videocontent, der Ihre Arbeitgebermarke real erlebbar macht.
- Multi-Channel-Strategie: Diese Botschaften verbinden wir über zielgerechte Social-Media-Strategien mit den gesuchten Fach- und Führungskräften.
- Das Ergebnis: Ein echtes MATCH. Menschen mit der richtigen Passion, die menschlich bereichern und messbaren Mehrwert liefern.
Zukunft sichern. Die Richtigen fördern.
Der Führungskräfte- und Fachkräftemangel in Unternehmen ist oft ein Resultat fehlender Faszination. Unternehmen ohne Zukunftsbild werden keine qualifizierten Mitarbeitenden finden. Wir unterstützen Sie dabei, die Richtigen in Ihrer Organisation zu fördern, die Richtigen zu finden und die Bremser zu identifizieren. So finden neue Mitarbeitende und Kunden zielsicher den Weg zu Ihrer faszinierenden Mannschaft.
Davon sind wir zutiefst überzeugt.
Selbst in anspruchsvollen Zeiten gelingt es Ihnen, geeignete Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Nicht die Besten, sondern die Richtigen. Menschen, die wirklich passen, gewinnen wir gemeinsam mit Ihnen.
MIT EINEM KLICK DIREKT ZU: UNSERE METHODIK. Vom Zielbild zur Strategie und konsequenten Umsetzung.
